自《金華市區(qū)職業(yè)技能培訓穩(wěn)企賦能補貼辦法》頒布以來，金華市技師學院積極行動起來，發(fā)揚雷厲風行的工作作風：邀請金華市人社局領導來對該文件進行宣講，并組織專題研討會，吃透文件精神，深入企業(yè)調研，了解企業(yè)培訓需求，借助上級部最后門的牽橋搭線和合作企業(yè)的緊密情誼，結合學院設備和師資等優(yōu)勢，決定在技能等級鑒定培訓這一品牌的基礎上，重點拓展項目制培訓。
該院培訓處和四個專業(yè)系的負責人和相關工作人員分頭行動，分工協(xié)作。4月中旬至今，該院已為13家企業(yè)培訓員工3200余人次。為浙江科惠醫(yī)療器械股份有限公司、浙江閃鑄科技有限公司等20余家企業(yè)定制培訓員工10000人次的計劃也排上日程。
6月24日下午, 金華市技師學院在行政樓會議室召開了項目制培訓分享會，該院院長周金?、副院長方濤，各系正、副主任，培訓處負責人及相關項目制培訓工作人員參加會議。
分享會上，方濤拋磚引玉，用“百花齊放，全面開花”肯定了該校前期項目制培訓工作，并針對培訓工作中需要重點解決的“工學矛盾、培訓內容設置、師資配置”三個問題，提出了“重統(tǒng)籌、抓落地、重質量”三點建議，最后以“且行且珍惜”與大家共勉。
項目制培訓工作啟動較早的機電工程系主任助理劉云斌，從“洽談、報備和培訓、培訓資料整理”等方面和與會代表分享了培訓過程中碰到的問題以及應對的措施。
前期聯(lián)系了哪些企業(yè)，目前正在聯(lián)系的企業(yè)有哪些，具體組織的過程中碰到了哪些問題，該如何解決？培訓處、各系分管培訓工作的負責人先后進行了匯報。
周金就大家提出的問題一一進行協(xié)調、解決，為使社會培訓工作順利開展，培訓任務圓滿完成，培訓質量保障有力，各類技能人才培養(yǎng)培訓政策有效落實，為金華市高技能人才培養(yǎng)貢獻“金技力量”。周金就師資配置、培訓方案設計、培訓課程編制、培訓質量保證等進行了明確，并提出了三點要求：一要思想重視，提高認識。社會培訓是一把手工程，要列入部門重點工作，擺上部門議事日程，上下同心，通力合作。二要精心組織，確保質量。要樹立品牌意識，按照要求規(guī)范組織，嚴格把握過程管理，做好滿意度調查和跟蹤服務等工作。三要戒驕戒躁，開拓創(chuàng)新。本學期社會培訓工作開局形勢不錯，取得了一定的成績，要再接再厲，繼續(xù)開拓培訓市場，努力在新型學徒制、競賽+培訓、技能等級認定等項目上下功夫，搶頭籌，創(chuàng)品牌。
作為一所有擔當?shù)膰腋母锸痉缎！⑹≈新毭?，金華市技師學院以服務地方經濟發(fā)展為己任，堅持學歷教育與職業(yè)培訓并舉，堅持質量為本，優(yōu)質服務。以培訓緊缺工種的高級技師、技師等高技能人才為突破口，大力開展職業(yè)培訓，為企業(yè)提供了強有力的人才支撐，促進了本地行業(yè)職業(yè)規(guī)范化，為當?shù)亟洕l(fā)展做出了貢獻，成為高技能人才培訓高地。學院的社會培訓成效，得到了社會的廣泛認可，贏得了極好的金字口碑。（范秀芳）