人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康（徐想 攝）
1月7日，國新辦舉行《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康在回答記者提問時(shí)表示，為不斷壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型的技能人才隊(duì)伍，營造更好的社會(huì)氛圍，《規(guī)劃》專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。
一是完善技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。打破“天花板”“隱形門”，形成技能人才縱向職業(yè)技能等級(jí)階梯，探索拓展技能人才“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度；橫向上技能人才和專技人才等相應(yīng)人才可貫通發(fā)展。
二是完善技能人才評(píng)價(jià)體系。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果和使用、待遇掛鉤。目前，全國已遴選3100多家第三方社會(huì)評(píng)價(jià)組織，有11000多家企業(yè)已備案開展自評(píng)。
三是提高技能人才待遇水平。推動(dòng)《技能人才薪酬分配指引》落實(shí)落地落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度；推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，探索技能激勵(lì)辦法。
四是加強(qiáng)對(duì)技能人才的表彰激勵(lì)。完善以國家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰中的傾斜力度。做好目前的“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”評(píng)選表彰。
五是廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽。為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺(tái)，促進(jìn)技能人才實(shí)現(xiàn)技能成才、技能報(bào)國。
同時(shí)，推動(dòng)中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制，通過校企合作、工學(xué)交替等方式，對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，推動(dòng)后備技能人才成長。